Internationales Recruiting: So findet ihr eure passende Fachkraft

Ihr wollt in eurem Unternehmen internationale Fachkräfte einstellen? Wo ihr diese findet und welche Vorteile sie euch bringen, lest ihr hier!




Der Fachkräftemangel in Deutschland ist inzwischen traurige Realität. Laut Arbeitsmarktexpert:innen wird die Zahl an fehlenden Fachkräften in den nächsten Jahren weiterhin drastisch ansteigen. Besonders betroffen sind davon Berufe im sozialen Bereich, im Handwerk oder in der IT. Zeit also, sich als Unternehmen jetzt schon Gedanken über die Zukunft zu machen und sich Alternativen zu überlegen.

Was also tun, wenn die Fachkräfte in Deutschland fehlen? Die Lösung klingt eigentlich ganz einfach: den Suchradius erweitern. Heutzutage ist es nicht mehr notwendig, Arbeitnehmer:innen nur im näheren geografischen Umfeld zu suchen. Die Globalisierung hat auch zu einer Vernetzung des Arbeitsmarktes geführt. Ihr könnt euch also weltweit auf die Suche nach neuen Talenten machen, die in euer Unternehmen passen.

Doch wie findet ihr passende Fachkräfte aus dem Ausland und wieso solltet ihr euch jetzt sofort auf die Suche nach ihnen machen? Das erfahrt ihr in diesem Artikel. Jetzt reinlesen!

Wie findet ihr internationale Fachkräfte für euer Unternehmen?

International Work #4

Hat sich euer Unternehmen entschieden, Mitarbeitende aus dem Ausland einzustellen, stellt sich zwangsläufig auch die Frage, wie man an diese überhaupt herankommt. Für viele ist das internationale Recruiting Neuland. Dabei gibt es mittlerweile zahlreiche Online-Plattformen und Stellenbörsen, die euch bei der Personalvermittlung helfen. 

Wenn ihr in das Thema einsteigen möchtet, kann eine gute erste Anlaufstelle das eigens entwickelte Informationsportal der Bundesregierung Make it in Germany sein. Hier findet ihr als Arbeitgeber alle wichtige Informationen und Erfahrungsberichte rund um das Thema Fachkräfte aus dem Ausland. Darüber hinaus bietet die Bundesregierung eine Liste ihrer Partnerprojekte an, die euch als Arbeitgeber bei der Suche nach passenden Fachkräften unterstützen. Vielleicht ist hier schon genau das richtige Projekt für euch dabei. 

Eine andere Option könnte das Netzwerk LinkedIn sein. Viele Unternehmen in Deutschland nutzen diese Plattform ohnehin schon zur Vernetzung und zum Recruiting. Erweitert hier einfach euren Suchradius und beschränkt euer (aktives oder passives) Recruiting eben nicht nur auf das Inland. Wählt als Standort “Remote” aus, wenn ihr eine Stellenanzeige erstellt und verfasst eure Stellenbeschreibung im besten Fall auf Englisch. Mit über aktuell 850 Millionen Mitgliedern weltweit bietet LinkedIn eine große Auswahl an talentierten Mitarbeiter:innen, unter denen ihr bestimmt jemand Passenden für euer Unternehmen findet. 

Darum solltet ihr internationale Fachkräfte in eurem Unternehmen einstellen: 

International Work #1

Viele Unternehmen scheuen bei dem Gedanken daran, Mitarbeitende aus dem Ausland einzustellen, zurück. Das Thema ist ein neues und unbekanntes Terrain. Dabei erweisen sich die meisten Befürchtungen bei näherer Recherche als unbegründet oder lassen sich leicht aus dem Weg räumen. 

Es gibt deutlich mehr Gründe, die dafür sprechen, internationale Fachkräfte in euer Unternehmen einzubinden. Es lohnt sich generell, nach passenden Talenten zu suchen und sein internationales Netzwerk zu erweitern, nicht nur dann, wenn gerade eine Stelle besetzt werden muss. 

Hier kommen drei gute Gründe, warum ihr internationales Recruiting unbedingt ausprobieren solltet:

  1. Qualifiziertere Mitarbeiter:innen
    Mit der Erweiterung des Suchradius erhöht sich die Zahl an Bewerber:innen und damit die Chance auf Fachkräfte, die besser zu der gesuchten Stelle und eurem Unternehmen passen. Vielleicht gibt es sie ja, genau die Person, die perfekt zu eurer Stelle passt, nur wohnt sie eben nicht in der unmittelbaren Nachbarschaft. Geeignetes Fachpersonal hilft eurem Unternehmen, das gesamte Potenzial auszuschöpfen. Zudem können geeignetere Mitarbeiter:innen zu weniger Fluktuation in eurem Unternehmen beitragen.

  2. Unternehmen diversifizieren
    Die häufigsten Sorgen beim Thema International Recruitment sind Sprachbarrieren, unterschiedliche Zeitzonen oder kulturelle Differenzen. Dabei sollte man dies nicht als Problematik, sondern eher als Chance sehen. Andere Prägungen durch den Alltag und die Kultur können euer Unternehmen bereichern und für mehr Diversität sorgen. So können Mitarbeitende aus dem Ausland ganz neue Erfahrungen und andere Perspektiven zu bestimmten Themen mitbringen. Zudem ist Diversität in Unternehmen heutzutage sehr wichtig und sorgt nebenbei auch noch für ein modernes und aufgeschlossenes Image.

  3. Internationale Bekanntheit
    Die Einstellung internationaler Fachkräfte kann eure Bekanntheit in anderen Ländern erhöhen. Mindestens einmal das direkte Umfeld des/der neuen Mitarbeitenden erfährt von eurem Unternehmen. Je nach Netzwerk kann euch eine Person aus dem Ausland aber auch zu großer Bekanntheit verhelfen. Das Wissen eurer Fachkraft kann euch außerdem Informationen über die wirtschaftliche Situation in anderen Ländern liefern und euch so den Einstieg in einen neuen Markt erleichtern.


Fazit

International Work #2

Um Stellen auf dem Arbeitsmarkt zu schließen und euer Unternehmen mit den richtigen Fachkräften voranzubringen, lohnt es sich schon heute, sich bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen global umzusehen. Mitarbeiter:innen verschiedener Nationen können euer Unternehmen in vielerlei Hinsicht voranbringen. Es kann euer Image verbessern, eure Bekanntheit erhöhen oder für weniger Fluktuation in eurem Unternehmen sorgen – die dafür sprechenden Gründe sind vielfältig. 


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